Недавно были опубликованы данные ООН, по которым наша страна оказалась на втором месте по числу привлеченных мигрантов — 11 млн человек. Думаю, не очень ошибусь, если предположу, что половина из них занята в области строительства и ЖКХ. Лично объезжая многие стройки московского региона, проверяя качество строительства, могу сказать со всей ответственностью: большую часть данных рабочих нельзя вообще допускать к каким-либо работам не то что на стройке, но и куда бы то ни было.

Неквалифицированная рабочая сила стала бедствием для наших строек. Страдает не только качество строительства, страдают и застройщики — такой персонал не умеет работать с современными материалами, не экономит их, наплевательски относится к конечному результату. Страдает экономика проекта, страдает конечный покупатель. Уверен, что проблема нехватки квалифицированного персонала станет основной для нашей отрасли на ближайшие пять лет.

Каким образом так получилось? Дешевизна привлекаемых мигрантов была актуальна лет семь тому назад, когда рабочий из стран ближнего зарубежья обходился в полтора-два раза дешевле отечественного. Сегодня ставки разнятся не намного, а с учетом безответственности привлекаемых мигрантов в конечном счете отечественный специалист обойдется дешевле. Беда в том, что их фактически не осталось.

За годы увлеченности мигрантами у нас полностью разрушена система строительных техникумов и ПТУ, а те, что остались, испытывают нехватку в студентах. Отсутствует престиж рабочей профессии именно потому, что в обществе закрепилось мнение: если ты на стройке, то много работаешь, мало получаешь, живешь в ужасных условиях.

По моему глубокому убеждению, сегодня именно бизнес должен обратить внимание на систему профессиональной подготовки кадров, формируя заказ для среднеспециальных учебных заведений, учреждая собственные стипендии для талантливых учеников, обеспечивая их трудоустройство в дальнейшем. Если Стройкомплекс столицы возьмет под контроль данный вопрос, то важность подобного события для развития строительства сложно будет переоценить.

Конечно, это должно подкрепляться и законодательными мерами. С моей точки зрения, необходимо законодательно установить оклад рабочим-мигрантам на 20% выше, чем отечественным специалистам. Во многих странах, таких как Англия, Япония, подобная практика хорошо себя зарекомендовала. Также нужно увеличить штрафы за использование нелегальной рабсилы.

Одновременно считаю важным восстановить некоторые опции, которые успешно использовались в советские времена для развития внутренней миграции: работа вахтовым методом, система трудоустройства по вахтовому методу для людей из других регионов, качественные общежития для таких рабочих, система служебных квартир. Ведь если ситуация будет усугубляться, мы получим не только дома, которые после сдачи достраиваются в течение года-двух, но и такие социальные проблемы в будущем, с которыми общество будет не в состоянии справиться.

Александр Хрусталев, генеральный директор «НДВ-Недвижимость»

Источник: «РБК daily» http://rbcdaily.ru/market/562949988949798

Выбор города или региона

Как вернуть отечественного строителя на московские стройки